Construir y mantener un profesiograma robusto implica más que cumplir con un requisito legítimo; implica una verdadera responsabilidad cerca de aquellos que hacen posible el funcionamiento diario de la estructura.
Apoya en procesos legales relacionados con incapacidades: Proporciona información detallada sobre las demandas del puesto.
El profesiograma sirve para que las personas responsables de los procesos de selección puedan valorar la idoneidad de las candidaturas a un determinado puesto en función, no solo de su experiencia y conocimientos, sino asimismo de sus habilidades y aptitudes profesionales.
Aquí se enumeran las hard skills y soft skills requeridas para el puesto. Esto puede incluir desde conocimientos específicos hasta capacidades como la comunicación efectiva, la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
Las bases de datos de competencias y habilidades son capital en dirección que permiten consultar y clasificar competencias específicas para incluir en los profesiogramas.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
Esto conducirá a una mejor asignación de los talentos sin embargo en plantilla a puestos que tengan oportunidad de mejora detectada durante el Disección.
El tipo y la periodicidad de exámenes médicos que se le deben realizar al trabajador que ocupa un determinado cargo.
Para topar Mas información este tema, es importante efectuar un represión por las principales normas en donde su eje ha sido la realización de exámenes médicos.
Por lo tanto, el profesiograma puede variar según las funciones de los puestos de una empresa específica y es necesario que el personal responsable de la estructura del profesiograma cuente con Mas información los conocimientos necesarios para desarrollarlo de forma apropiada y cómodo.
Si Servicio aún no has implementado esta utensilio en tu empresa, este es el momento ideal para adivinar el primer paso en torno a una gobierno más profesional y estratégica de tu caudal humano, que sin duda es Mas información el activo más valioso con el que cuenta tu estructura.
Sin el profesiograma, el responsable del SG-SST no tendrá una útil que le permita evaluar de modo efectiva (Apto y eficaz) las condiciones de salud al ingreso y egreso del trabajador, ni podrá evaluar la transformación de la salud de los trabajadores en la medida que se exponen a las condiciones de riesgo existentes en los diferentes puestos de trabajo y de esta manera, no se podrá contar con programas de vigilancia epidemiológica reales.
El profesiograma por factores especifica completamente el cargo en todas sus dimensiones, de manera que cualquier persona, incluso sin estar familiarizada con el área, pueda comprender perfectamente en qué consiste el puesto de trabajo.
La elaboración del perfil profesiográfico es una tarea que generalmente recae sobre el área de Medios Humanos, profesiograma usicamm 2025 que puede trabajar contiguo a los miembros responsables de otras áreas involucradas, como la persona supervisora inmediata del puesto a describir y, en algunos casos, especialistas en psicología organizacional o gestión del talento.